幸运时时彩app_以我的亲身经历为例,告诉大家写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)

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  • 来源:董小明博客 - 专注共享易享之家技术

    但是我也写过不少介绍面试相关的博文,一点文章的点击量还不低,五种 面试相关的经验大多就有从我面试别人的过程中提炼出来了。

    在18年底到19年3月,陆续面试了几家公司,有成有不成的,最终进了一家比较满意的知名外企。在本文里,我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历。以里面试相关的一点辦法 ,亲戚亲戚大伙儿能从我但是的博文里就看,但在本文里,亲戚亲戚大伙儿更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用辦法 。

1  刚开始英语 了一定得通过一点小公司练手

    我打算要换工作,就更新了简历,这时就有不少猎头来找我,刚开始英语 了,我不敢面大公司,一点我去些规模小的互联网公司。但是一方面,当时我但是不面试了,面试实战技能难免一点荒废,所一群人面,离我但是的面试毕竟过了一阵,别问我当前市面上五种 技术比较值钱。

    但是,我在面试就有准备一点针对项目和值钱技术的说辞,五种 说辞就有经过实战来演练下。事实上,在和小公司沟通的过程中,进一步提升了我的相关表述能力和相关话术,大约用小公司来踩坑。相反,但是用大公司的面试失败来换得五种 进步,就未免一点可惜了。

    一点,我和猎头明说,我要去大公司,但但是,你得我要到一点小公司去练练手,一起,我面试好但是,会告诉你五种 小公司的面试题和相关技巧。没法 一点猎头就肯先推荐我去小公司了。   

2  投简历前,微调简历描述的技巧

     1 公司A在职位介绍里,提到对分布式组件有要求,尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中一点我笼统写了下,有nginx+lvs实际经验,既然五种 公司有这类要求,我能 在简历中细化了这块:用到了lvs+keepalive集群和nginx,它们分别工作在4层和7层,(后省略相关技术使用点描述),最后介绍下效果:用了五种 负载均衡组件外,亲戚亲戚大伙儿系统承受住了xx的并发量。 

    2 在公司B的职位介绍里,提到了高并发的需求,没法 我能 着重写了我压测的相关经验,包括压测环境为社 部署,用到五种 组件,再一起列了些压测后改善系统性能的若干辦法 。

    3 公司C比较小,不还都可不还可以 一位比较资深的能带团队的架构师,没法 我在简历中除了介绍技术外,还着重写了带团队的若干经验。

    对亲戚亲戚大伙儿来说,不言而喻面试任何一家公司,它们的职位要求绝对不但是一样。这时亲戚亲戚大伙儿最好是微调下简历。五种 微调,绝对就有胡乱编写,比如上个项目干的是测试,简历中改成开发。一点我挖掘下侧重点。

    就像我但是给出的案例,对于分布式技术,我上个项目不言而喻用过,但简历中篇幅有限,我不以里面面俱到地写,但既然亲戚亲戚大伙儿公司有要求,没法 我能 针对性地全版介绍。

    不言而喻这块谈不上是面试技巧,一点我语文技巧。首先是审题,理解职位介绍的主要内容,但是再像写作文那样,全版扩展下上个项目里相关技术点。甚至五种 点我中考语文的考点而就有高考的,但我所一群人的体会是,在这段时间里针对每份职位介绍我都做了微调,一点基本上是投一份简历就能得到一次面试但是。

3  在换工作前,不还都可不还可以 定下预期目标,同不还都可不还可以 观察公司的请况

    我见过不少人,面试成了就进去了,结果不言而喻钱达到预期,但工作环境和行业背景都就有所一群人你会 的,对所一群人未来发展很不利。

    目前不少公司的请况,比如行业背景(比如金融保险电商等)还有工作速率单位(加班请况)在网上都能查到,用五种 技术(比如分布式技术还是云还是AI)通过打听不还都可不还可以问到。互联网是万能的,甚至但是仔细些,一点离职率,每年工资的增长幅度,甚至五种 公司是第几轮融资,一般不还都可不还可以就看。

    但是,亲戚亲戚大伙儿在面试的但是,可无需还都可不还可以 通过现场观察以及和面试官交流,旁敲侧击地打探到上述请况。在五种 基础上,亲戚亲戚大伙儿不还都可不还可以 结合所一群人当前的需求和未来3到5年的发展方向,找若干类适合所一群人的公司,下面就给些我所一群人的和我所见到的例子。

    1 (这是我所一群人的观点)比如我不大你会 进创业型公司,也比较排斥长时间的996,一点这类公司我一点我拿来练手。

    2  有段时间,不少P2P金融公司踩雷,一点哪怕面试时,这类公司的面试官会说得天花乱坠(很少有说所一群人不好的),但这类公司得慎重。

    3  有次我到一有有俩个多现场去面试,发现公司规模不大,是在一有有俩个多园区里占一有有俩个多楼层,且大多是业务人员,开发的过多,但是人事总会说所一群人公司正在融资,没法 五种 公司就有但是不稳定,在有其它选项时,我能 没去。

    4 我认识一有有俩个多人,他想在Java分布式这块有所发展,他5年后的目标是架构师,在面试过程中,他就全版问了未来新进组的技术栈,等选则可无需还都可不还可以 了再入职。    

    换工作是个折腾人的事情,不言而喻没法 十全十美的事情,进新公司后就有发现和当初的预期有所不同,但但是但是不调查,没法 入职但是悔这还是小事,耽搁所一群人的发展才是大事。

4  面试前,我就有查看职位介绍,以此准备项目介绍

    在上文里,我经常 介绍的是准备简历和定目标,从这每段开始英语 了,将介绍准备面试。在但是的博文里,我经常 强调项目介绍的重要性,一点当我所一群人出去面试的但是,这块绝对重视。在准备项目介绍前,我还是会通读应聘职位的技术介绍,但是按如下的步骤来准备。

    1 介绍项目的基本请况,比如五种 项目是干嘛的,有五种 模块流程是五种 ,所一群人做了五种 ,持续了多久,有几块所一群人参与。这块切记,可无需还都可不还可以 谈下业务,但别深入,以里面试官很熟悉,一点我想熟悉候选人的业务,这块时间控制在1分钟之内。

    2 通过介绍项目用到的软件,以及项目的管理辦法 ,来进一步验证项目的真实性,但是没法 和培训班给出的项目有差别。

    我介绍的但是,一点我,项目管理用Maven,部署用jenkins,静态扫描用Sonar,任务管理和bug管理用jira,平时采用敏捷的项目迭代辦法 ,每天有站会,大约1月一有有俩个多迭代版本。这块亲戚亲戚大伙儿可无需还都可不还可以 根据所一群人的请况来介绍,时间也别太长,估计用1分钟也就够了。

    3 这块最重要,是结合业务,抛出项目用到的技术,但别展开。

    比如我见过一有有俩个多职位介绍,里面写到不还都可不还可以 有数据库优化的经验,没法 我一点我,项目里我用过MyCat作为分库分表,(不展开技术),结果上线后,亲戚亲戚大伙儿数据库能承受住每秒100个并发请求(说下用好的结果)。

    又如一有有俩个多JD里说要用到微服务技术,没法 我一点我,项目里用到了Spring Cloud框架,用到了Ribbon,Eureka等组件,容器是Docker。用好但是,在发布就有发现,各模块之间的调用耦合性大大降低。 

    这块为五种 无需展开?第一,当前还在介绍项目,但是展开技术,就会每段不分,面试官会对你的逻辑思路产生质疑。第二,但是在JD里有要求,面试官就有深入来问,别人问我说总比所一群人自吹自擂要好。 第三,就好比但是考文科内容,当前在介绍项目时,先应当把所有的点说出来,面上自有但是发挥。

5  准备项目介绍时,我是如可准备值钱技术的

    这块不言而喻和介绍项目经验时密不可分,这里就拿我介绍过的Netty组件来说明。 

    1 准备如可过渡到相关技术的说辞。

    这里一定别让面试官感觉你在自说自话。比如我准备的方案1是,在介绍好项目背景后,以里面试官没打断,我能 询问,可无需还都可不还可以 介绍其中的Netty细节?得到允许后再说。方案2是把五种 技术关联到面试官但是要问的间题上,比如问及网络通讯时介绍Netty,五种 但是我会分发一有有俩个多间题列表,遇到此类间题,我会抛出Netty说辞。对于一点技术也可无需还都可不还可以 照此准备。

    2 结合业务需求点,说下为五种 要用五种 技术,以及用了有五种 好处。

    比如为了优化网络通讯协议,一点用基于TCP协议的Netty,我业务模块里的xxx功能是用到netty,再稍微结合业务和Netty展开下。没法 一句话,面试官就会感觉五种 技术你就有仅仅在学习中用到,但是在项目业务里用到。

    3 准备下五种 技术里我踩过的坑。

     比如通讯过程中我遇到了半包和粘包间题,对此我更是深入了底层代码说明,还有Netty里的堆外内存管理间题,我准备了一有有俩个多但是管理不善而意味的OOM间题的排查和出理 过程(这类间题网上相关的也一点)。

    4 我再准备了用了五种 技术后对项目的帮助。

    比如Netty是基于TCP协议的,它要比Http协议要轻,一点通讯性能高,且Netty内部管理的Reactor守护多多线程 模型对系统的IO帮助很大。

    不言而喻准备到五种 程度,一般的面试官就不为社 再问了,哪怕面试官再问了一有有俩个多别问我的间题,我也可无需还都可不还可以 理直气壮地说别问我了,毕竟我但是但是介绍了不少底层代码,再精通Netty的人一点用说能面面俱到地在脱稿的请况下回答出任何间题。

    但为了以防万一,我更准备了“源于项目但高于项目”的说辞,一方面证明我平时就有不断专研,所一群人面进一步证明我熟悉不还都可不还可以合理使用Netty的底层代码。这方面我准备了如下的内容:

    1 Netty的重要组件以及一有有俩个多请求过来时各模块工作的时序图。2 Netty内部管理零拷贝的原理和好处,对此还专门准备了代码。3 Netty读写索引的工作辦法 。4 Netty异步出理 的机制。

    亲戚亲戚大伙儿可无需还都可不还可以 想象下,但是在面试中,亲戚亲戚大伙儿很自信地边写底层代码边解释间题,面试官会对亲戚亲戚大伙儿有五种 评价?不言而喻五种 就有可无需还都可不还可以 准备的,我经常 没明白,为五种 一点人面试前不做任何准备?五种 准备的素材又就有找只有。 

    下面我再略讲下我MyCAT的准备要点。

    1 还是讲下业务背景,为五种 要用?2 如可使用,无非是设置分库规则,改写SQL一句话等。3 准备下踩到的坑,比如自增长主键在每台机器上就有保证唯一。4 但是再结合些底层代码,准备下第十根SQL一句话是如可分发到对应的分库上的,但是执行好但是又如可返回的。

    基本上我面试时说到五种 程度后,面试官就不为社 问了。 

6  事前评估好所一群人的薄弱点,想辦法 让面试官忽略

    哪怕但是再准备,亲戚亲戚大伙儿一点我能 保证所一群人一定能达到职位介绍里的要求,这但是就得准备一有有俩个多所一群人薄弱技术的列表,但是想辦法 在面试中绕过去,但是绕不过去,就找些替代方案。

    比如我对消息通讯组件很熟悉,在面试前我哪怕看代码看文档也无法进一步理解,我能 在面试中,故意不提五种 环节,抛出其它值钱技术,引诱面试官来问,一般交流一有有俩个多技术点大约耗时10分钟(边画图边介绍再提问),一点面试过程中全版交流到的最多也就五个点,少一句话就五个,在不少面试里就根本没涉及到这块。

     有两场面试,技术面试官问及到了,我一点我项目里用过,一起多介绍些使用场景,比如用Kafka进行异步消息通知,通过消息里面件来保证交易的幂等性。没法 面试官听到我介绍了应用场景,就大约会认为我用过。只有一场面试,面试官在kafka方面问得很细,问到如可集群内出理 消息重发的细节,我能 没回答上。

    也一点我说,我通过刻意回避外加介绍业务应用场景,很大程度上隐藏了我了解不深的技术。相反,但是我在简历中大大咧咧地写上用过kafka,没法 但是每场面试就有被问到,毕竟在面试中被问倒就有件好事。 

    又如,我对分布式集群里的失效转移底层细节始终没理解透彻,没法 在相关间题上就得非常小心。

    有一场面试里,我被问到dubbo+zk集群,这块但是细问,就有问到失效转移的选举算法,我对此很熟,没法 我能 先说dubbo的通讯协议,序列化辦法 以及通过设置超时时间实现服务降级的思路,但是再说zk的部署。最终面试官果真问到选举算法,但但是我但是结合业务谈了dubbo底层代码和zk的相关部署,一点不理解选举算法并没法 产生过多的影响。

    这里用到的技巧是“偷换概念”,一有有俩个多间题有多个回答方向,你先让面试官感觉到你在一点领域非常熟悉,没法 在个别领域很熟悉就无伤大雅了。

7  和猎头和人事的沟通要点

    1 猎头和亲戚亲戚大伙儿是一伙的,亲戚亲戚大伙儿成了猎头不还都可不还可以拿到提成,一点和猎头谈时一定得坦诚,把你优点和弱点都说,猎头会帮忙想辦法 (比如问面试题)但是是帮忙优化简历。 

    2 面试前,一定和猎头谈次,但是问下对这家公司该说五种 话,以及但是人的成功失败经验,但是间题,去问下面试题(包括笔试题和口头技术间题)。

    3 面试后,一定第一时间和猎头沟通,这时所一群人直接去问不大约。但是还可无需还都可不还可以 通过猎头说,哪怕五种 岗位没面上,还可无需还都可不还可以 尝试五种 公司的其它岗位。

    4 谈工资时一定得先听猎头的建议,不少人对当前行情不了解,但是信心匮乏,工资没要足,这时让猎头谈是比较大约的,但是猎头就干五种 的。一般来说,跳槽后,工资大约有20%到100%的涨幅,一点公司会要前家公司的收入证明,相关间题也可无需还都可不还可以 问猎头。

    但和人事谈,就要小心了,毕竟人事是公司开工资的。

    1 人事会问但是公司的离职意味,这时千万别我能 事感觉出你不稳定,我能 说为了进一步提升所一群人的能力,此类间题网上过多,亲戚亲戚大伙儿可无需还都可不还可以 所一群人查。

    2 在谈发展方向时,别和JD上的背离。比如JD上是招个技术开发人才,你却和人事说,干了1年后想转Team leader管理岗位,但是说一起想做测试,没法 人事就会感觉到,你未来的发展规划和公司你会 的不匹配。

    总之,面试时人事会非常nice地和你交流,有但是甚至是套话,看你否是稳定,否是能很好地和团队商务相互合作,可无需还都可不还可以 加班,我能 见过一群人卡在人事这关,甚至还别问我为社 被拒。

    但是一般你在和人事谈工资前,最好向猎头打探下五种 职位的工资范围,在此基础上,但是你感觉面试非常好,但是亲戚大伙儿着急要人,但是你感觉加班会一点,可无需还都可不还可以 适当多要些,相反但是你非常想进五种 公司,没法 就所一群人斟酌。

8  总结:只有常跳槽,但得经常 更新所一群人的技能

    在上文里,我通过最近换工作的经历,向亲戚亲戚大伙儿介绍了相关经验,比起我的两本书,Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南,自认为本文介绍的技巧更有实战性。

    我不推荐经常 换工作,比如一年换个两家,没法 公司会质疑稳定性,但对于亲戚亲戚大伙儿做IT的人来说,但是手头技术停滞不前,没法 所一群人的竞争高工资的能力也会大大降低。

    没法 目前该了解五种 技术?以及在五种 技术方面我当前掌握得如可?这不言而喻可无需还都可不还可以 通过工作来检验,但工作中接触到的技术毕竟是有限的,这时就可无需还都可不还可以 通过面试来检验所一群人当前的学习请况,一起也可无需还都可不还可以 通过面试题去了解所一群人的努力方向。 

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